İşdən çıxarma kompensasiyasının hesablanması

İşdən çıxarma zamanı əməkhaqqı komponentlərinin xülasəsi

Son yenilənmə: 22.02.2026

Giriş məlumatları

İşdən çıxarma əsası

Ən çox rast gəlinən hal. Müavinət staja görə dəyişir (1×–2×).

Bu işəgötürəndə iş stajı (il)

Müavinət əmsalını və bildiriş müddətini müəyyən edir. Kəsr daxil edilə bilər (məs. 4.5).

Son 12 ay üzrə ortalama əmək haqqı (işlədiyi dövr üzrə Gross, AZN)

Son 12 ay üzrə toplam məbləğ / 12 (Gross, AZN)

İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri

18.02.2026 tarixli Konstitusiya Məhkəməsi qərarına görə bütün növ məzuniyyət günləri üzrə kompensasiya ödənilir — istifanın növündən asılı olmayaraq.

İşəgötürən qanuni bildiriş müddətinə riayət etməmişdirBu halda işçi bildiriş müddətinə əsasən əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir (Maddə 77)

Oxşar hesablamalar

Bütün nəticələr informasiya xarakterli olub, rəsmi hüquqi qərarları əvəz etmir.